Une stratégie RH résolument tournée vers l’humain.
COFIDIS a développé une culture d’entreprise très forte. Cette philosophie moderne de travail se perpétue depuis son origine en 1982.
COFIDIS figure en 2009 pour la 3ème année consécutive au palmarès français de l’institut « Great Place To Work » et se classe au 5ème rang des 11 entreprises de plus de 1000 salariés où il fait bon travailler.
COFIDIS se classe au 15ème rang du classement général avec le prix spécial « Equilibre vie professionnelle / vie privée » toutes entreprises confondues.
Cette récompense place COFIDIS au 1er rang des entreprises financières françaises.
Le recrutement par habileté : une politique de recrutement au-delà des diplômes
COFIDIS recrute des personnalités constructives, dynamiques, sachant prendre des initiatives et recherche le « savoir- être » des candidats au-delà des diplômes.
Dans cette optique, les conseillers sont recrutés grâce à la méthode par simulation qui permet à chacun d’exprimer tout son potentiel.
Encourager la formation en interne et favoriser les carrières.
Occuper une fonction éloignée de son métier d’origine est facilement réalisable chez COFIDIS !
La politique de mobilité en témoigne : 15% des collaborateurs changent de métier chaque année, permettant ainsi l’apprentissage tout au long de la vie professionnelle.
Des sessions régulières de formation sont ainsi proposées aux 1600 collaborateurs de COFIDIS France. Chacun exprime et est écouté dans ses souhaits de changement quel que soit son niveau hiérarchique. Ainsi, anticiper les besoins à moyen et long terme en encouragant la mobilité verticale comme horizontale est un choix stratégique chez COFIDIS.
Un engagement en faveur de la diversité et de l’égalité.
COFIDIS a toujours eu la conviction que les compétences, le talent, la personnalité et l’implication au travail importent plus que l’âge, le sexe, le handicap ou les croyances personnelles de chacun. COFIDIS recrute des personnalités variées, des expériences et des cultures différentes, avec toujours le même niveau d’exigence.
L’organisation régulière de journées dédiées à la diversité, permet de sensibiliser les salariés et de faciliter le recrutement des travailleurs handicapés.
