Mobilité interne

Intégrer, former et accompagner ses collaborateurs

Chaque nouvel arrivant bénéficie du programme d’accueil « Bienvenue chez vous ! » et du suivi d’un tuteur attitré, qui l’accompagnera dans toutes ses démarches.

La formation professionnalise les collaborateurs et vise à anticiper les évolutions majeures de l’entreprise. Cofidis mène une politique de formation volontariste avec plus de 50 000 heures de formation dispensées en 2009. L’Institut du Management et de la Formation (IMF), intégré à la Direction des Ressources Humaines, garantit la maîtrise des compétences pour les nouveaux collaborateurs et les collaborateurs nouvellement nommés dans leur mission et favorise le développement des compétences des collaborateurs tout au long de leur carrière chez Cofidis.

Ainsi, l’Institut bâtit les plans de formation par métier, garantit la qualité de la formation et mesure le niveau de compétence des collaborateurs afin de les faire évoluer dans le temps.

Cofidis a développé 16 modules de formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) permettant aux salariés d’acquérir une véritable qualification pour les accompagner dans leur évolution de carrière vers d’autres compétences et de nouvelles responsabilités : plus de 10% des collaborateurs bénéficient d’une mobilité chaque année.

Et parce qu’une entreprise ne peut être performante sans assurer le bien-être au travail de ses collaborateurs, Cofidis a mis en place des dispositifs qui permettent à chacun d’optimiser ses conditions de travail, avec :


  • horloge

    L’aménagement des horaires flexibles et choisis

  • bébé

    La mise à disposition d’une crèche d’entreprise et des services d’une conciergerie d’entreprise ;

  • soin

    La présence d’une équipe médicale et d’une assistante sociale

  • fourchette

    Un service de restauration d’entreprise avec des espaces de détente aménagés. Ces aménagements, qui participent au bien-être de tous, facilitent le développement d’équipes engagées dans un mode de collaboration à long terme. Pour preuve : l’ancienneté moyenne est de 9 ans et demi, pour une moyenne d’âge de 36 ans.

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